Im heutigen Arbeitsmarkt, der von einem akuten Fachkräftemangel geprägt ist, bleibt weiterhin Kreativität gefragt, um die richtigen Mitarbeiter zu finden. Stellenanzeigen auf den bekannten Portalen sind teuer und erreichen oft nicht die richtigen Kandidaten. Sofern Tätigkeitsbedingt Homeoffice nicht oder nur eingeschränkt möglich ist, spielt vor allem die Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstelle eine entscheide Rolle. Denn ein kurzer Weg zur Arbeit führt häufig zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit und damit zu einem längeren Beschäftigungsverhältnis.
Postwurfsendung in den Branchen Einzelhandel, Pflege und Handwerk erfolgreich
Seit einiger Zeit nutzt daher ein Teil unserer Kunden erfolgreich die Möglichkeit, über eine klassische Postwurfsendung Mitarbeiter im Umfeld des Unternehmens zu gewinnen. Woran sich dieser Erfolg zeigt, ist leicht gesagt: Filialisten, die die Postwurfsendung zur Personalbeschaffung für eine neue Filiale genutzt haben, erteilen häufig Folgeaufträge und suchen dann auf diese Weise auch für bestehende Filialen nach Personal. Erfolgreiche Kunden kommen hierbei aus dem Bereichen Einzelhandel, Pflege und Handwerk.
Gedruckte Mitarbeiter-Werbung funktioniert selbst in der Software-Branche
Aber auch in der Software-Branche wird die Postwurfsendung zur erfolgreich Mitarbeitergewinnung genutzt. Eine beeindruckende Fallstudie des Software-Unternehmens Streit Datentechnik aus dem Schwarzwald zeigt, wie erfolgreich physische Mailings im Recruiting sein können. Nach jahrelangem Einsatz von Online-Stellenbörsen, Social Media und Tageszeitungen entdeckte das Unternehmen die weitreichenden Vorteile von Postwurfsendungen. Mit einer gut geplanten Kampagne, die 17.000 Postwurfsendungen umfasste, konnte das Unternehmen die Zahl der eingehenden Bewerbungen signifikant steigern. Allein durch das Print-Mailing kamen zwei Drittel der Bewerbungen herein – ein klarer Beweis für die Effizienz und Wirksamkeit dieser Methode.
Printmailing erhöht die Effizienz der Personalbeschaffung um 320 Prozent
Streit Datentechnik konnte sich im Rahmen seiner Printmailing-Kampagne über eine Conversion Rate von 0,66 Prozent freuen. Das entspricht einem Anstieg von 320 Prozent im Vergleich zu den bisher durchgeführten Recruiting-Kampagnen. Die Zahl der eingehenden Bewerbungen verdreifachte sich, und das Unternehmen wurde in der Region als attraktiver Arbeitgeber deutlich stärker wahrgenommen. Diese Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, dass Postwurfsendungen eine leistungsstarke und effektive Ergänzung zu traditionellen Recruiting-Kanälen darstellen.
Die Vorteile von Postwurfsendungen in der Mitarbeitergewinnung
Breite Reichweite: Postwurfsendungen erreichen eine große Zielgruppe, einschließlich passiver Jobsuchender sowie deren Freunde und Familienmitglieder. Diese umfassende Abdeckung erhöht die Chancen, potenzielle Kandidaten auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen und so Ihre Personalgewinnung zu verbessern.
Haptische Wahrnehmung: Print-Mailings bieten eine greifbare und persönliche Ansprache. Diese physische Präsenz kann eine stärkere emotionale Verbindung zu Ihrem Unternehmen schaffen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber deutlich steigern.
Nachhaltige Präsenz: Anders als digitale Anzeigen haben Postwurfsendungen eine längere Lebensdauer im Haushalt der Empfänger. Sie werden häufig mehrfach angesehen und haben somit eine nachhaltigere Wirkung.
Starke Wirkung in ländlichen Gebieten
Neben den genannten Vorteilen bieten Postwurfsendungen weitere bedeutende Vorzüge. Sie sind kosteneffizient und ermöglichen eine gezielte Ansprache lokaler Märkte, was besonders für Unternehmen in ländlichen Gebieten von Vorteil ist. Darüber hinaus lässt sich der Erfolg von Print-Mailings genau messen, sodass Sie die Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen kontinuierlich optimieren können.
Erfolg durch maßgeschneiderte Verteilgebiete
Planen Sie mit uns Ihre Postwurfsendung. Wir kümmern uns um den Druck und bereiten logistisch alles für die Übergabe an die Deutsche Post vor. Wenn Sie uns Angaben zu Ihrem gewünschten Verteilgebiet machen, können wir exakt ermitteln, wie viele Flyer oder Prospekte Sie benötigen und Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot unterbreiten.
Welche Inhalte machen eine erfolgreiche Postwurfsendung zur Personalbeschaffung aus?
Eine ansprechende Aufmachung, kompakte und relevante Informationen über Ihr Unternehmen und die ausgeschriebenen Stellen sowie authentische Zitate von Mitarbeitern können helfen, damit Ihre Kampagne erfolgreich wird. Häufig ist kein umfangreiches Prospekt erforderlich. Ein gut gemachter Flyer, der das Wichtigste auf den Punkt bringt, kann gerade bei weniger erklärungsbedürftigen Jobs der Schlüssel zum Erfolg sein
Postwurfsendungen von Selfmailer.com -
Ihr Schlüssel zur erfolgreichen Personalbeschaffung
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